知驿📋 资源介绍
《职业与课程_7000_华为管理高端课程53套》是一套完整的技能学习资源，内容涵盖《12、祁生胜 华为人力资源管理体系与实践》、《35、芮斌 华为终端：战略视角看企业转型增长》、《39、赵越 乔布斯的禅宗智慧--创新与营销》、《01、吴建国-任正非的管理智慧》 等55个模块。全资源共 1789 个文件、约75GB，以视频、文档、课件等形式打包呈现，内容组织清晰、可直接对照目录学习使用。文件构成：视频 324 个、文档 879 个、压缩包 2 个。面向零基础入门到进阶的系统学习者；可按目录结构直接转存取用。
不想注册？也可 邮箱快速下单（¥65.00）
📦 免费拷贝服务（U盘 / 移动硬盘）
资源费用（50%）归资源提供方；拷贝人工费 U盘 10 元/只、硬盘按容量计费；运费按地区计费，可选顺丰（+100%）；费用合计满 ¥99 普通快递包邮；付款后 48 小时内发货。
费用构成：资源费用的 50% 归资源提供方（创作者分成）；拷贝人工费 U盘 10 元/只、硬盘按容量计费； 设备费为 U盘/硬盘成本。请自行核实资源内容：本店只提供下载和拷贝服务，无法核实商品内容的完整性与内容的版权合法性。
🗂️ 完整文件清单（1789 个文件 / 81.0GB）
📁 00、吴建国-2021蕞新人才密度管理 10 项
- 📄 4、华为原副总：中国的人才密度只有30%，任正非花15年针对2点下功夫_.mkv78.3MB
- 📄 2、知名教授灵魂拷问，一个关于任正非的问题，让原华为副总哑口无言_.mkv94.1MB
- 📄 5、企业里3种员工，能力再强也要炒掉，留着百害无一利_.mkv54.9MB
- 📄 3、腾讯为什么总抢华为2年到5年工龄的人才，让原华为副总给你解答_.mkv45.2MB
- 📄 6、本以为任正非是个大忽悠，其实这老头说的都对_.mkv102.0MB
- 📄 8、做不到任正非这点，你说你能做大企业，打死我都不信_.mkv80.9MB
- 📄 9、挖过三个华为员工才明白，这家企业到底牛在哪_.mkv58.2MB
- 📄 10、10分钟看懂任正非的管理，华为之所以强大，这4点机制十分关键_.mkv107.3MB
- 📄 7、如何把一个优秀人才，快速复制出上百个，前华为副总详解具体做法_.mkv62.1MB
- 📄 1、原华为副总吴建国：每个快要完蛋的企业，都有一个特点，很好发现_.mkv57.4MB
📁 01、吴建国-任正非的管理智慧 24 项
- 📄 08、华为三大价值体现_.mkv136.4MB
- 📄 02、任正非的两大底层逻辑_.mkv303.0MB
- 📄 01、为什么要学习任正非的管理智慧_.mkv272.5MB
- 📄 06、进入无人区：纵向深耕，横向合作_.mkv82.9MB
- 📄 15、华为文化践行第三板斧：虚实合一_.mkv175.1MB
- 📄 04、抵御诱惑，不在非战略点上消耗力量_.mkv89.2MB
- 📄 18、华为人才管理原则：激活个体_.mkv221.5MB
- 📄 20、华为人才管理原则：开放生态_.mkv196.7MB
- 📄 14、华为文化践行第二板斧：道术合一_.mkv144.3MB
- 📄 10、华为三大价值体现_.mkv90.5MB
- 📄 05、进入无人区：重新定义赛道_.mkv83.3MB
- 📄 11、任正非的组织管理智慧：一软二硬_.mkv85.4MB
- 📄 24、向华为学习的正确姿势_.mkv348.9MB
- 📄 12、华为的3+1核心价值观_.mkv187.3MB
- 📄 17、华为人才原则：搭好队_.mkv195.3MB
- 📄 03、从华为成长路径看任正非核心战略_.mkv209.5MB
- 📄 23、华为组织管理的三大原则_.mkv280.8MB
- 📄 13、华为文化践行第一板斧：知行合一_.mkv216.4MB
- 📄 09、任正非成长思维：乌龟精神追上龙飞船_.mkv199.4MB
- 📄 19、华为人才管理原则：如何激活个体_.mkv240.3MB
- 📄 16、华为人才原则：选对人_.mkv147.2MB
- 📄 22、如何激发人才内生动力_.mkv289.0MB
- 📄 07、任正非成长思维：乌龟精神追上龙飞船_.mkv174.8MB
- 📄 21、华为人才管理原则：内生动力_.mkv128.3MB
📁 02、吴建国-以人制胜 如何打造人才竞争优势 17 项
- 📄 第02节 三版利斧+1把利剑！成就了华为的人才济济_.mkv410.1MB
- 📄 第15节 如何激励90后才能降低离职率_.mkv242.5MB
- 📄 第11节 华为出来的人才，要价3000万，堪比“足坛转会”！企业还抢着要_.mkv205.9MB
- 📄 第08节 测测你是“人才”还是被“人裁”_.mkv199.8MB
- 📄 第09节 华为5年内业务从20到192个国家，揭示快速扩张背后的秘密_.mkv175.6MB
- 📄 第16节 员工期望年薪15万，老板给18万，钱给多了，不是人才也变人才_.mkv312.0MB
- 📄 第04节 任正非的人才识别率大50%_.mkv370.4MB
- 📄 第06节 一名出色的销售人员应具备的3项技能_.mkv288.5MB
- 📄 第07节 华为建团队、搭班子的四个原则_.mkv262.4MB
- 📄 第13节 好厉害的口气，华为销售人员撂下狠话，要把刚果金总统请到华为_.mkv601.4MB
- 📄 第17节 公司如何解决新老员工的薪酬矛盾_.mkv129.0MB
- 📄 第10节 解决企业难题，教会徒弟，饿死师傅_.mkv252.8MB
- 📄 第01节 人才从来不是华为的核心竞争力_.mkv208.9MB
- 📄 第05节 教你几招面试技巧，帮您如何提高人才识别率_.mkv414.2MB
- 📄 第14节 影响员工离职的四大因素，第2个是主要因素_.mkv417.0MB
- 📄 第12节 华为创业期刚过，任正非就取消了底薪+提成模式，因存在两大弊端_.mkv467.2MB
- 📄 第03节 华为是如何让四个人干5个人活的？_.mkv175.2MB
📁 04、王占刚-华为客户关系管理 8 项
- 📄 王占刚-华为客户关系管理 03_.mkv655.3MB
- 📄 王占刚-华为客户关系管理 05_.mkv918.7MB
- 📄 王占刚-华为客户关系管理 06_.mkv314.0MB
- 📄 王占刚-华为客户关系管理 07_.mkv803.1MB
- 📄 王占刚-华为客户关系管理 01_.mkv679.7MB
- 📄 王占刚-华为客户关系管理 04_.mkv668.7MB
- 📄 王占刚-华为客户关系管理 02_.mkv551.0MB
- 📄 王占刚-华为客户关系管理 08_.mkv763.7MB
📁 05、王占刚-向华为学习销售管理密码 3 项
- 📄 第1集 王占刚 向华为学习销售管理密码1_.mkv33.1MB
- 📄 第2集 王占刚 向华为学习销售管理密码2_.mkv34.5MB
- 📄 第3集 王占刚 向华为学习销售管理密码3_.mkv40.6MB
📁 06、洪千武-华为如何把33年的7次危机转化成飞跃机遇 1 项
- 📄 06、华为如何把33年的7次危机转化成飞跃机遇 视频课5节合集_.mkv803.8MB
📁 07、洪千武-学习华为股权设计、股权激励、科学分钱 5 项
- 📄 01、洪千武-跟华为学习股权激励 1_.mkv640.7MB
- 📄 02、洪千武-跟华为学习股权激励 3_.mkv533.8MB
- 📄 05、洪千武-跟华为学习股权激励 5_.mkv459.1MB
- 📄 04、洪千武-跟华为学习股权激励 4_.mkv555.3MB
- 📄 03、洪千武-跟华为学习股权激励 3_.mkv508.2MB
📁 08、程东升-华为企业文化30讲 音频 33 项
- 📄 15 灰度哲学：要有缺点的战士，不要完美的苍蝇.mp37.8MB
- 📄 01 任正非：华为的商道就是为客户服务.mp39.5MB
- 📄 19 华为的路线变革：从小代理商到世界500强.mp311.1MB
- 📄 13 开放：不能关起门来赶超世界.mp310.3MB
- 📄 22 华为的管理变革：财务变革.mp310.5MB
- 📄 06 狼文化：胜则举杯相庆，败则拼死相救.mp310.9MB
- 📄 30 未来华为会成为一家什么样的公司？.mp311.7MB
- 📄 24 华为的组织变革：轮值CEO制度的演变.mp310.7MB
- 📄 27 华为的奋斗文化过时了吗？.mp38.2MB
- 📄 18 华为的思想变革：华为基本法.mp39.8MB
- 📄 09 不以资历论英雄，任人唯“亲”.mp39.4MB
- 📄 02 华为为什么要在每一层、每一级都贴近客户.mp39.7MB
- 📄 32 解读《道德经》（下）.mp311.0MB
- 📄 23 华为的市场变革：从国内到国际的拓展.mp310.4MB
- 📄 08 多劳多得，不让雷锋、焦裕禄吃亏.mp38.4MB
- 📄 03 眼镜盯着客户，屁股对着老板.mp37.9MB
- 📄 31 解读《道德经》（上）.mp39.2MB
- 📄 17 从狼性回归人性.mp39.2MB
- 📄 07 垫子文化：奋斗者的剪影.mp38.6MB
- 📄 05 客户的投诉使我们进步.mp39.3MB
- 📄 20 华为的管理变革：任职资格体系改革.mp312.4MB
- 📄 25 华为的决策变革：让听到炮声的人呼唤炮火.mp310.1MB
- 📄 12 妥协：东西南北风大合唱的丛林智慧.mp310.6MB
- 📄 00【发刊词】支撑华为度过多次生死危机的文化内核是什么？.mp35.1MB
- 📄 04 只有客户成功，才有华为的成功.mp36.8MB
- 📄 28 任正非近两年为何一改低调，频频出现在媒体前？.mp39.9MB
- 📄 26 未来华为会上市吗？.mp310.3MB
- 📄 29 如何正确看待华为的争议问题？.mp310.3MB
- 📄 21 华为的管理变革：IPD变革.mp39.3MB
- 📄 11 专注：把鸡蛋放在一个篮子里，坚守本业.mp310.4MB
- 📄 10 全员持股：与奋斗者共享成功.mp39.6MB
- 📄 14 自我批判：没有自我批判就没有未来.mp37.5MB
- 📄 16 艰苦奋斗：华为只有到棺材钉上时才能松口气.mp38.5MB
📁 09、程东升-任正非经营理念 60讲 音频 62 项
- 📄 45 成功太快是一种保守.mp37.0MB
- 📄 06 灰度是一种变化观.mp36.9MB
- 📄 39 华为就是一只大乌龟.mp38.1MB
- 📄 09 激发组织活力要靠精神文明.mp35.7MB
- 📄 14 淘汰制是企业最基本的激励方式.mp36.4MB
- 📄 57 在有凤的地方筑巢.mp35.3MB
- 📄 26 颠覆往往都是外行人干的.mp36.4MB
- 📄 21 用“法”作为治理公司的最高章程拼课.mp36.5MB
- 📄 05 开放向外部学习.mp37.5MB
- 📄 38 协助客户成功才是真的成功.mp36.1MB
- 📄 17 鼓励说的少做的好.mp37.6MB
- 📄 10 在最好最繁荣的时候讨论华为的崩溃.mp38.3MB
- 📄 31 机会均等，能力比资历更重要.mp36.5MB
- 📄 37 按照极端情况备战，建立备胎.mp37.3MB
- 📄 19 绝不允许赞扬领导拼课.mp34.7MB
- 📄 61 解读《蓝血十杰》.mp37.9MB
- 📄 49 无边界的技术创新有可能误导公司战略.mp34.9MB
- 📄 30 建设内部人才市场.mp37.0MB
- 📄 11 自律是最低的管理成本.mp36.6MB
- 📄 03 不冒险才是真的毛线.mp37.2MB
- 📄 36 别那么互联网冲动.mp36.7MB
- 📄 40 服务也是一种竞争力.mp37.2MB
- 📄 47 苛刻的客户是最好的老师.mp37.0MB
- 📄 52 复杂留给自己，简单留给客户.mp36.6MB
- 📄 54 允许小团队在细分领域颠覆性创新.mp36.2MB
- 📄 24 战略预备队为组织赋能拼课.mp37.7MB
- 📄 22 从依赖个人英雄到依靠组织能力拼课.mp38.4MB
- 📄 46 1%的希望付出100%的努力.mp36.4MB
- 📄 12 中高层干部要严格自律.mp37.6MB
- 📄 07 包容落实到管理就是宽容.mp35.9MB
- 📄 18 管理改进时反对完美主义拼课.mp37.1MB
- 📄 56 自己生产的降落伞自己先跳.mp35.2MB
- 📄 23 将人才作为战略性资源拼课.mp38.0MB
- 📄 48 要相信科技是向善的.mp38.3MB
- 📄 20 蓝血十杰：尊重数据和事实文稿拼课.mp38.6MB
- 📄 53 找到技术和商业叠加的最大值.mp35.8MB
- 📄 59 遏制人性弱点，平衡“熵增”与“熵减”.mp36.7MB
- 📄 28 干部必须来自基层.mp36.9MB
- 📄 13 要多配置“少将连长”.mp35.9MB
- 📄 29 为大学打造学习型组织.mp36.8MB
- 📄 50 不要自主创新的狭隘自豪.mp36.4MB
- 📄 43 抓住战略机会窗.mp36.6MB
- 📄 41 从价格战到价值战.mp36.9MB
- 📄 08 “灰度“意味着妥协.mp37.0MB
- 📄 42 不把市场做绝.mp35.1MB
- 📄 33 专家可以享受最高待遇.mp38.0MB
- 📄 04 灰度的核心是均衡.mp39.8MB
- 📄 32 衡量员工成绩的一大标准是贡献.mp34.6MB
- 📄 34 既要敢于领导世界，又要低调合作.mp36.7MB
- 📄 15 内生成长的干部路线.mp37.0MB
- 📄 16 管理不能越来越复杂.mp37.7MB
- 📄 27 失败者也是英雄.mp35.4MB
- 📄 00 发刊词 理解华为先要理解任正非.mp34.0MB
- 📄 25 我们要的是战士不是完美的苍蝇.mp36.8MB
- 📄 55 在核心领域集中资源.mp35.8MB
- 📄 44 低端市场也是战略市场.mp36.7MB
- 📄 60 要能够英雄“倍”出.mp37.1MB
- 📄 02 越基础越好.mp36.2MB
- 📄 35 在主航道上实施针尖战略.mp37.0MB
- 📄 01 华为呼唤思想家和战略家.mp35.2MB
- 📄 51 重大发现不存在知识瓶颈.mp36.9MB
- 📄 58 永远有B计划.mp38.6MB
📁 10、王育琨-华为的故事 5 项
- 📄 课时5_《华为的故事》第五集_.mkv116.0MB
- 📄 课时2_《华为的故事》第二集_.mkv115.4MB
- 📄 课时3_《华为的故事》第三集_.mkv119.2MB
- 📄 课时1_《华为的故事》第一集_.mkv118.7MB
- 📄 课时4_《华为的故事》第四集_.mkv116.3MB
📁 11、王育琨-华为成就的深层要素 8 项
- 📄 王育琨-华为成就的深层要素 01_.mkv218.1MB
- 📄 王育琨-华为成就的深层要素 08_.mkv175.1MB
- 📄 王育琨-华为成就的深层要素 03_.mkv334.2MB
- 📄 王育琨-华为成就的深层要素 05_.mkv249.3MB
- 📄 王育琨-华为成就的深层要素 02_.mkv201.8MB
- 📄 王育琨-华为成就的深层要素 06_.mkv254.9MB
- 📄 王育琨-华为成就的深层要素 07_.mkv192.8MB
- 📄 王育琨-华为成就的深层要素 04_.mkv296.7MB
📁 12、祁生胜 华为人力资源管理体系与实践 5 项
- 📄 祁生胜-华为人力资源管理体系与实践 04_.mkv234.8MB
- 📄 祁生胜-华为人力资源管理体系与实践 02_.mkv349.5MB
- 📄 祁生胜-华为人力资源管理体系与实践 05_.mkv347.1MB
- 📄 祁生胜-华为人力资源管理体系与实践 03_.mkv417.2MB
- 📄 祁生胜-华为人力资源管理体系与实践 01_.mkv346.5MB
📁 13、祁生胜 华为绩效管理、绩效考核 4 项
- 📄 祁生胜-华为绩效管理、绩效考核 03_.mkv489.3MB
- 📄 祁生胜-华为绩效管理、绩效考核 04_.mkv284.7MB
- 📄 祁生胜-华为绩效管理、绩效考核 01_.mkv702.1MB
- 📄 祁生胜-华为绩效管理、绩效考核 02_.mkv598.2MB
📁 14、郝伟臣 华为基本法 6 项
- 📄 郝伟臣-华为基本法 06_.mkv439.7MB
- 📄 郝伟臣-华为基本法 01_.mkv231.6MB
- 📄 郝伟臣-华为基本法 05_.mkv180.3MB
- 📄 郝伟臣-华为基本法 02_.mkv279.9MB
- 📄 郝伟臣-华为基本法 04_.mkv240.3MB
- 📄 郝伟臣-华为基本法 03_.mkv291.4MB
📁 16、王奇诊-华为员工激励密码 1 项
- 📄 王奇珍-洞悉华为员工激励密码，十大绝招教你全息激励员工 18节 4小时12分_.mkv3.0GB
📁 17、刘春华-左手华为营销 右手海尔创客 17 项
- 📄 17、华为与海尔的交集：与时俱进_.mkv136.3MB
- 📄 06、华为的治 贪 为材有技_.mkv154.6MB
- 📄 15、海尔的治 懒 变事故为故事_.mkv233.0MB
- 📄 09、华为的治 贪 得财有范_.mkv159.9MB
- 📄 16、海尔的治 懒 事在人为_.mkv175.2MB
- 📄 08、华为的治 贪 聚财有法_.mkv182.5MB
- 📄 10、华为的治 贪 谋财有新_.mkv163.6MB
- 📄 12、海尔的治 懒 事出有因_.mkv163.5MB
- 📄 11、海尔的治 懒 事不过夜_.mkv207.2MB
- 📄 01、发刊词_.mkv198.3MB
- 📄 05、华为的治 贪 取材有槛_.mkv265.7MB
- 📄 13、海尔的治 懒 事必可量_.mkv141.6MB
- 📄 02、新营销两个突围点_.mkv278.8MB
- 📄 03、华为的治 贪 发财有德_.mkv149.6MB
- 📄 14、海尔的治 懒 事必躬亲_.mkv225.2MB
- 📄 07、华为的治 贪 获财有方_.mkv144.0MB
- 📄 04、华为的治 贪 得财有道_.mkv118.6MB
📁 18、宝洪江-解读华为干部管理之道 16 项
- 📄 04、干部的使命与责任_.mkv180.8MB
- 📄 12、干部要理解、承接公司战略_.mkv170.9MB
- 📄 16、干部考核与激励_.mkv147.0MB
- 📄 03、中小企业如何实施干部管理_.mkv270.7MB
- 📄 13、干部是组织绩效达成第一责任人_.mkv222.2MB
- 📄 08、干部要做那类人_.mkv250.4MB
- 📄 06、当责：干部的基础要求_.mkv183.3MB
- 📄 09、华为干部8条_.mkv196.5MB
- 📄 10、绩效是 必要条件和分水岭_.mkv153.4MB
- 📄 02、华为干部管理全景图_.mkv150.1MB
- 📄 14、考核管理者的绩效_.mkv177.6MB
- 📄 01、中国企业干部管理的7个挑战_.mkv204.7MB
- 📄 05、华为眼中管理者的18种惰怠行为_.mkv217.1MB
- 📄 15、干部的目标管理_.mkv133.7MB
- 📄 07、华为的干部标准_.mkv144.1MB
- 📄 11、能力是取得高绩效的关键行为_.mkv191.7MB
📁 19、祝登甲-华为十年HR教你改进组织氛围 1 项
- 📄 祝登甲-华为十年HR教你改进组织氛围 5节_.mkv172.5MB
📁 20、冉涛-华为人才管理 音频 33 项
- 📄 04 给奋斗者合理回报.mp312.1MB
- 📄 26 华为铁三角组织的打造.mp38.8MB
- 📄 17 监督干部：好干部也要关在权力的笼子里.mp38.7MB
- 📄 21 薪酬福利：5个标准定好薪酬福利体系.mp37.0MB
- 📄 16 没有不称职的人才，只有放不对位置的干部.mp37.7MB
- 📄 11 绩效流程：绩效管理不是简单打打分.mp37.1MB
- 📄 22 分钱特色：华为销售收入的18%作为员工的薪酬包.mp38.8MB
- 📄 01 一步一步教会你，华为奇人奇法打造成功战队.mp38.5MB
- 📄 24 员工持股：不上市的华为也有虚拟饱和配股制.mp36.9MB
- 📄 13 组织改革：向美军学习流程组织改革.mp39.3MB
- 📄 00 【发刊词】华为人才管理有哪些秘诀？.mp33.3MB
- 📄 18 如何培养干部一把手.mp38.1MB
- 📄 15 培养干部：从干部四力入手.mp311.9MB
- 📄 31 解读《九型人格》.mp39.6MB
- 📄 28 华为全球能力中心建设.mp37.9MB
- 📄 32 解读《思考的技术》.mp310.5MB
- 📄 29 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（上）.mp39.6MB
- 📄 10 绩效评价：基层员工和高层要分开.mp311.8MB
- 📄 20 全面回报：照顾员工不同层次的需求.mp38.6MB
- 📄 27 华为为什么可以不用提成制？.mp37.8MB
- 📄 30 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（下）.mp37.4MB
- 📄 08 华为五项素质如何在招聘中进行应用？.mp310.2MB
- 📄 07 解读华为五项素质，给人才做明确定性（下）.mp310.7MB
- 📄 14 选干部：标准清晰，原则行事.mp36.1MB
- 📄 09 绩效管理：如何把绩效做到极致？.mp313.9MB
- 📄 05 如何用好华为五项素质，帮你快速找对人才.mp39.5MB
- 📄 06 解读华为五项素质，给人才做明确定性（上）.mp39.5MB
- 📄 12 组织架构：“倒桩式”队形，客户要排第一.mp38.6MB
- 📄 25 福利保障：想到员工前面去，为员工保驾护航.mp36.9MB
- 📄 23 奖金管理：多劳多得，奖金是由自己的努力决定的.mp37.9MB
- 📄 03 人力资源管理要导向冲锋.mp39.6MB
- 📄 19 储备干部：从成功的组织中选择.mp38.5MB
- 📄 02 以企业文化为本.mp39.5MB
📁 21、陈攀峰-华为国际化管理 音频 36 项
- 📄 21 渠道策略：坚持聚焦与被集成，与各环节伙伴合作共赢.mp38.1MB
- 📄 20 品牌策略：华为如何从0到1塑造高端品牌形象.mp38.9MB
- 📄 27 华为和三星、索尼的国际化有何异同？.mp310.4MB
- 📄 35 解读《大潮澎湃：中国企业“出海”四十年》.mp37.4MB
- 📄 12 华为如何登上电信市场的珠穆朗玛峰：欧洲拼课.mp38.3MB
- 📄 13 华为如何进入最难攻克的市场：美国拼课.mp39.9MB
- 📄 22 商务策略：华为如何用这四大商务策略打开局面？.mp38.9MB
- 📄 17 华为国际化的人才体系拼课.mp39.3MB
- 📄 16 国际化的研发体系拼课.mp39.2MB
- 📄 14 华为国际化成功的核心秘诀：企业文化体系拼课.mp38.5MB
- 📄 33 解读《海外创始人解密国际化中的华为：华为四张脸》.mp36.0MB
- 📄 15 国际化的管理体系拼课.mp38.7MB
- 📄 08 华为如何用“4P”补平海外服务这块短木板？拼课.mp37.8MB
- 📄 25 跨文化管理：华为如何应对跨文化管理的难题.mp310.4MB
- 📄 02 华为的国际化理念是什么？（上）.mp39.5MB
- 📄 19 华为国际化的销售策略（下）拼课.mp39.0MB
- 📄 11 华为如何进入条件最艰苦的市场：非洲拼课.mp39.3MB
- 📄 03 华为的国际化理念是什么？（下）.mp310.2MB
- 📄 10 华为如何进入拉美地区：巴西、墨西哥拼课.mp310.4MB
- 📄 29 中国企业出海可以借鉴的模式有哪些？（下）.mp310.3MB
- 📄 18 华为国际化的销售策略（上）拼课.mp38.1MB
- 📄 24 合规运营：从华为经验看企业出海为什么要注意合规运营.mp310.0MB
- 📄 09 华为如何突破国际市场第一站：俄罗斯拼课.mp39.2MB
- 📄 34 解读《华为的国际化》.mp35.1MB
- 📄 26 华为如何用多种激励制度将奋斗者导向冲锋.mp310.0MB
- 📄 30 给中国企业的出海建议（上）.mp310.4MB
- 📄 00 发刊词.mp35.6MB
- 📄 23 公共关系：华为如何凭借危机公关树立品牌形象？.mp310.4MB
- 📄 05 华为出海前后都做了哪些准备？.mp38.6MB
- 📄 06 华为如何突破国际市场第一站——俄罗斯.mp39.2MB
- 📄 01 四维度解读华为的国际化历程.mp310.3MB
- 📄 04 华为国际化的五大阶段.mp310.7MB
- 📄 32 给中国企业的出海建议（下）.mp39.3MB
- 📄 28 中国企业出海可以借鉴的模式有哪些？（上）.mp310.0MB
- 📄 31 给中国企业的出海建议（中）.mp39.1MB
- 📄 07 华为强大的海外行政平台是如何搭建的？.mp310.8MB
📁 23、彭剑锋-新时代人力资源管理新思维、新技术 7 项
- 📄 彭剑锋-新时代人力资源管理新思维、新技术 03_.mkv424.0MB
- 📄 彭剑锋-新时代人力资源管理新思维、新技术 02_.mkv472.6MB
- 📄 彭剑锋-新时代人力资源管理新思维、新技术 04_.mkv440.9MB
- 📄 彭剑锋-新时代人力资源管理新思维、新技术 07_.mkv390.0MB
- 📄 彭剑锋-新时代人力资源管理新思维、新技术 05_.mkv436.9MB
- 📄 彭剑锋-新时代人力资源管理新思维、新技术 06_.mkv299.3MB
- 📄 彭剑锋-新时代人力资源管理新思维、新技术 01_.mkv417.8MB
📁 24、柏 翔-华为业绩持续成长的顶层设计 3 项
- 📄 2.华为企业创新历程_.mkv135.8MB
- 📄 3.华为实践给中国企业的启示_.mkv49.6MB
- 📄 1.企业持续创新的顶层设计架构_.mkv113.5MB
📁 25、王星原 华为企业文化 30讲 31 项
- 📄 18. 华为的“歪瓜裂枣”文化是什么？.mp37.6MB
- 📄 0.发刊词 _ 华为和华为人的方法与哲学，都在这里了.mp35.0MB
- 📄 24. 华为是如何发奖金的？.mp38.0MB
- 📄 5. 烧不死的鸟是凤凰.mp35.9MB
- 📄 23. 华为有哪些动物文化？.mp37.4MB
- 📄 3. 什么样的人在华为才被称为英雄？.mp36.2MB
- 📄 10. 任正非跨越十年的邀约.mp35.4MB
- 📄 27. 为什么说要让人才雇佣资本？.mp37.6MB
- 📄 6. 为什么会有华为”铁三角“？.mp37.4MB
- 📄 9. 华为为什么要提倡小爱？.mp35.5MB
- 📄 12. 员工食堂不是个小事情.mp37.2MB
- 📄 2. 如何理解”深淘滩、低作堰“的企业文化？.mp35.6MB
- 📄 1. 为什么说从泥坑里爬出来的是圣人？.mp35.5MB
- 📄 15. 华为为什么要削足适履向西方学流程？.mp316.4MB
- 📄 21. 胜则举杯相庆，败则拼死相救.mp36.9MB
- 📄 17. 如何理解华为的“蓝军文化”？.mp36.5MB
- 📄 4. 马电事件背后，华为究竟犯了什么错？.mp35.7MB
- 📄 14. 如何理解华为的“小胜靠智，大胜靠德”？.mp36.5MB
- 📄 19. 华为“床垫文化”的真实由来.mp36.2MB
- 📄 29. 华为为何用赛马的方式选拔干部？.mp37.6MB
- 📄 28. 华为是如何拧麻花的？.mp36.1MB
- 📄 16. ”力出一孔，利出一孔“究竟是什么意思？.mp37.1MB
- 📄 25. 如何理解《华为的冬天》？.mp37.1MB
- 📄 11. 小建议，大奖励；大建议，只鼓励.mp35.8MB
- 📄 22. 华为是如何进行自我批判的？.mp37.1MB
- 📄 26. 华为的质量观.mp39.4MB
- 📄 30. 华为的开放、妥协和灰度.mp37.1MB
- 📄 8. 要求员工遇到抢劫时举手投降.mp35.1MB
- 📄 13. 为什么要拍摄一部乡村教师纪录片.mp36.4MB
- 📄 20. 企业不要穿上红舞鞋.mp37.3MB
- 📄 7. 为什么没有华为之歌？.mp36.2MB
📁 26、胡彦平-浅淡华为组织成长的动力机制 6 项
- 📄 01.组织成长的动力机械_.mkv57.7MB
- 📄 05 基层力量：自下而上与过程公平_.mkv80.9MB
- 📄 06.干部培养：如何激发干部活力_.mkv181.7MB
- 📄 03.利益分配：价值的创造、评价与分配_.mkv108.5MB
- 📄 04.自我批判：核心价值观的护法_.mkv84.3MB
- 📄 02.企业文化：企业成长的隐形力量_.mkv153.2MB
📁 28、芮 斌-华为终端：战略视角看企业转型增长 1 项
- 📄 芮 斌-华为终端：战略视角看企业转型增长 1集 59分_.mkv301.4MB
📁 29、肖克-华为客户关系管理，构建持续赢单的销售系统 6 项
- 📄 肖克-华为客户关系管理，构建持续赢单的销售系统 05_.mkv373.9MB
- 📄 肖克-华为客户关系管理，构建持续赢单的销售系统 06_.mkv468.1MB
- 📄 肖克-华为客户关系管理，构建持续赢单的销售系统 03_.mkv690.0MB
- 📄 肖克-华为客户关系管理，构建持续赢单的销售系统 02_.mkv251.0MB
- 📄 肖克-华为客户关系管理，构建持续赢单的销售系统 01_.mkv164.3MB
- 📄 肖克-华为客户关系管理，构建持续赢单的销售系统 04_.mkv538.4MB
📁 30、企业家必修课：任正非华为管理体系 32 项
- 📄 07、工作懒惰！任正非：管理要从大局开始，在细节结束_.mkv60.8MB
- 📄 10、干活总被打扰怎么办！任正非：琐事也不能忽视，集中时间统一处理_.mkv60.7MB
- 📄 29、华为为何坚持管理第一，技术第二！任正非：切勿唯技术论_.mkv47.1MB
- 📄 17、为什么华为不搞多元化！任正非：抢占行业制高点，必须力从一孔出_.mkv56.5MB
- 📄 24、有了成绩就夜郎自大，停滞3个月公司就没了，任正非是个明白人_.mkv46.9MB
- 📄 13、一味埋头苦干容易走极端！任正非：用正确的方法做对的事_.mkv45.9MB
- 📄 06、没有担当精神就不是华为群狼！任正非：明哲保身的高管，一律清除_.mkv67.6MB
- 📄 18、领导让干的活必须干吗！任正非：先制定目标，不能盲目执行_.mkv86.0MB
- 📄 15、华为铁军如何磨炼纪律性！任正非：把握工作节奏，培养员工韵律感_.mkv56.2MB
- 📄 16、为啥任正非特别在意华为的服务！任正非：单卖汽车利润10%，买配件利润70%_.mkv53.6MB
- 📄 14、犹太人崇尚逆向思维！任正非：华为以正向考核为主，逆向找茬为辅_.mkv55.0MB
- 📄 21、要懂得开好务虚会，激励狼性斗志！任正非：领袖都应该擅长喊口号_.mkv65.3MB
- 📄 02、新员工没有支持别抱怨！任正非：学会整合资源，华为狼群必备技能_.mkv72.1MB
- 📄 25、从小灵通的完败，到5G的大获成功！任正非：创新才是企业家的灵魂_.mkv52.9MB
- 📄 23、俄罗斯这块硬骨头，华为是如何拿下的！任正非：进攻是最好的防守_.mkv52.9MB
- 📄 27、错过2G华为还有出路！任正非：抓不住牛的缰绳，也要抓住牛的尾巴_.mkv45.4MB
- 📄 19、记得刚工作的梦想吗！任正非：为什么要来华为，还保持着狼性吗_.mkv84.4MB
- 📄 01、埋头苦干未必是好员工！任正非：做研究不是做苦力，要讲究技巧_.mkv63.0MB
- 📄 11、IPM直言华为内耗严重！任正非：必须将管理流程化，提高研发效率_.mkv65.0MB
- 📄 08、年轻人别上来就想干大事！任正非：从简单的工作做起，更容易成功_.mkv65.3MB
- 📄 30、华为为何坚持管理第一，技术第二，任正非提醒下属，切勿唯技术论_.mkv47.8MB
- 📄 28、钱给到位，不是人才也会变成人才！任正非：企业发展需要一批狼_.mkv49.3MB
- 📄 31、华为为何没将鸿蒙设在清华！任正非：将人才留在中国，才是正经事_.mkv44.4MB
- 📄 03、2个小时的活拖到14小时！任正非：没有时间概念不是华为狼群_.mkv44.9MB
- 📄 04、高管不接触市场，凭什么做决策！任正非：让听得见炮声的人下命令_.mkv65.7MB
- 📄 20、华为设定目标不能假大空！任正非：狼性团队，要清楚自己能做什么_.mkv66.7MB
- 📄 12、为什么华为崇尚崔西定律！任正非：简化不必要流程，提高公司效率_.mkv56.9MB
- 📄 09、华为铁军如何做到忙中有序！任正非：就1件事，抓住问题主要矛盾_.mkv62.4MB
- 📄 22、华为不能盲目崇拜科研！任正非：早已看透，技术研发要迎合客户需求_.mkv57.9MB
- 📄 26、狼性文化不能神话，胡新宇实践警醒任正非，管理比奋斗更重要_.mkv48.5MB
- 📄 32、父亲任木生告诫任正非：面子是给狗吃的，你知道他的下一句是什么吗_.mkv51.4MB
- 📄 05、企业不懂得自我反省，注定活不长久！任正非：为华为的冬天做准备_.mkv66.6MB
📁 31、徐力 学华为的绩效管理-提升团队战斗力 20 项
- 📄 9、优秀新员工背锅，管理层员工获益，华为用一个妙招，化解此类现象_.mkv204.6MB
- 📄 20、华为是如何绩效管理的，围绕3点展开，进行减员，增效，加薪_.mkv227.6MB
- 📄 14、大规模敏捷开发，华为的员工为何如此高效，就用1招，不用花钱_.mkv161.5MB
- 📄 5、同样是绩效变革，为什么结果截然不同，任正非一句话点醒企业老板_.mkv193.5MB
- 📄 1、华为真正牛在哪？不是狼性文化，而是96年任正非做的这个变革。_.mkv200.0MB
- 📄 19、绩效差，人效低，很多老板不明白，企业绩效管理本末倒置是大忌_.mkv138.8MB
- 📄 12、涉及多个项目的员工该如何评价，有哪个项目主管考核，华为这样做_.mkv176.4MB
- 📄 2、华为绩效考核中，如此低级的错误也会犯，看完视频点醒无数老板_.mkv352.4MB
- 📄 6、华为是如何制定目标并落实的，不一味追求smart化，而是遵循这3点_.mkv163.5MB
- 📄 7、如何有效考核员工激励团队，华为绩效管理，除了加薪，这个更重要_.mkv168.3MB
- 📄 16、同样是做绩效管理，为何呢么华为能成功，你却不行，本质区别就在这_.mkv354.7MB
- 📄 8、管理者把自己累死了，员工却不领情，华为这样做轻松破解困局_.mkv236.2MB
- 📄 13、华为好员工和差员工是如何评的，拍马屁没用，管理者就凭这些考核_.mkv173.1MB
- 📄 4、华为内部员工自曝，万人崇拜的华为这样玩绩效管理，不服不行_.mkv156.9MB
- 📄 10、员工只顾个人利益，不顾团队利益，华为一招搞定，轻松晚会败局_.mkv226.0MB
- 📄 18、为何华为的目标总能实现，战略落地，贯穿企业经营全程是核心关键_.mkv59.2MB
- 📄 15、华为的业务能力为何如此强大，就一个秘密武器，让华为提高战斗力_.mkv171.1MB
- 📄 17、华为人力资源部，不管绩效管干部，任正非寓意何为，内部人员揭秘_.mkv97.5MB
- 📄 3、人才招了也留不住，华为绩效变革推动者，所有的成功，都有迹可循_.mkv297.9MB
- 📄 11、华为组织绩效大曝光，藏着上万员工甘愿加班的秘密，看完不得不服_.mkv222.2MB
📁 32、华为管理工具包 20 项
📁 华为内部资料 汇总 19 项
📁 01-华为资料汇总 6 项
📁 02-战略管理 5 项
📁 「HR新知派」华为花巨资引进的IBM业务领先BLM模型，是如何从将战略转化为行动 1 项
- 📄 「HR新知派」华为花巨资引进的IBM业务领先BLM模型，是如何从将战略转化为行动-联系.pdf3.0MB
📁 「HR新知派」华为战略执行：从战略规划SP到业务计划BP，从组织绩效到个人绩效 2 项
- 📄 [HR新知派] 华为战略执行：从战略规划SP到业务计划BP，从组织绩效到个人绩效-联系.pdf721KB
- 📄 「HR新知派」华为战略规划SP与业务计划BP流程-联系.pdf1.6MB
📁 华为花巨资引进的IBM业务领先BLM模型，是如何从将战略转化为行动 2 项
- 📄 「HR新知派」华为花巨资引进的IBM业务领先BLM模型，是如何从将战略转化为行动-联系.pdf3.0MB
- 📄 「HR新知派」华为从IBM引进的BLM模型（业务领先模型）-联系.pdf1.8MB
📁 华为团队工作法 4 项
- 📄 1225华为团队工作法 (3).pdf1.0MB
- 📄 1225华为团队工作法.mp312.5MB
- 📄 1225华为团队工作法 (2).pdf2.1MB
- 📄 1225华为团队工作法 (1).pdf1.9MB
📁 华为研究 3 项
- 📄 [HR新知派] 华为的第二个10年，是最艰难的10年，终于从寒冬的泥坑中爬起来了.pdf604KB
- 📄 [HR新知派] 华为资深顾问吴春波：华为的内驱力源于开放、自我批判和持续学习.pdf343KB
- 📄 [HR新知派] 华为的第一个10年，在艰难中突出重围，从实力最弱到最后的赢家.pdf536KB
📁 33、柏翔 华为持续成长的顶层设计 3 项
- 📄 03 华为实践给中国企业的启示_.mkv49.6MB
- 📄 02 华为企业创新历程_.mkv477.3MB
- 📄 01 企业持续创新的顶层设计架构_.mkv113.5MB
📁 34、柏翔 华为如何做到专注与多元化统一 4 项
- 📄 柏翔2 展望-华为未来创新之路_.mkv95.1MB
- 📄 柏翔3 启示-中国企业的创新优势_.mkv15.1MB
- 📄 柏翔1 回顾-华为的创新历史_.mkv51.1MB
- 📄 ppt-柏翔《华为：如何做到专注与多元化统一？》.pdf8.7MB
📁 35、芮斌 华为终端：战略视角看企业转型增长 8 项
- 📄 ppt-芮斌《华为终端：战略视角看企业转型增长》.pdf12.1MB
- 📄 笔记t-芮斌《华为终端：战略视角看企业转型增长》.pdf4.0MB
- 📄 4、战略规划与落地_.mkv112.4MB
- 📄 练习-芮斌《华为终端：战略视角看企业转型增长》.pdf433KB
- 📄 3、战略转型与市场研究_.mkv104.8MB
- 📄 1、课程预告_.mkv8.6MB
- 📄 5、组织文化解码_.mkv63.7MB
- 📄 2、华为终端的起步_.mkv78.4MB
📁 36、谢宁 组织激活课-向华为学习BLM战略解码 33 项
📁 配套课件 27 项
📁 第二节 6 项
- 📄 幻灯片2.JPG116KB
- 📄 幻灯片6.JPG100KB
- 📄 幻灯片1.JPG92KB
- 📄 幻灯片3.JPG90KB
- 📄 幻灯片5.JPG136KB
- 📄 幻灯片4.JPG102KB
📁 第三节 6 项
- 📄 幻灯片6.JPG84KB
- 📄 幻灯片2.JPG115KB
- 📄 幻灯片4.JPG120KB
- 📄 幻灯片3.JPG90KB
- 📄 幻灯片5.JPG126KB
- 📄 幻灯片1.JPG112KB
📁 第四节 5 项
- 📄 幻灯片8.JPG110KB
- 📄 幻灯片3.JPG84KB
- 📄 幻灯片6.JPG90KB
- 📄 幻灯片4.JPG77KB
- 📄 幻灯片7.JPG55KB
📁 第一节 4 项
- 📄 幻灯片3.JPG89KB
- 📄 幻灯片2.JPG116KB
- 📄 幻灯片5.JPG75KB
- 📄 幻灯片1.JPG107KB
- 📄 组织激活课-向华为学习BLM战略解码.jpg28KB
- 📄 【126】谢宁 战略解码.pptx1.7MB
- 📄 3.部门战略解码及绩效承诺计划PBC制定.mp333.8MB
- 📄 1.华为战略解码概述.mp351.7MB
- 📄 2.公司战略澄清及组织目标制定.mp338.3MB
- 📄 4.关键岗位绩效承诺计划PBC制定.mp321.5MB
- 📄 0.先导课.mp37.4MB
📁 37、学习华为高效工作法 8 项
- 📄 第07讲：沟通协同_.mkv50.9MB
- 📄 第03讲：提升工作动力_.mkv49.1MB
- 📄 第06讲：表达技巧_.mkv123.6MB
- 📄 第05讲：效率革命_.mkv68.2MB
- 📄 第04讲：制定周密计划_.mkv41.3MB
- 📄 第01讲：目标先于行动_.mkv39.8MB
- 📄 第02讲：做正确的事_.mkv39.4MB
- 📄 第08讲：华为核心价值观_.mkv147.1MB
📁 38、张宏煜 华为培训学院院长亲授 华为人力资源管理内部课 21 项
📁 文档 13 项
- 📄 三、华为的干部管理精髓.pdf620KB
- 📄 五、华为的人才培养体系.pdf5.1MB
- 📄 课程说明.jpg43KB
- 📄 学习目的.png30KB
- 📄 课程大纲.jpg120KB
- 📄 一、华为人力资源管理的秘密.pdf626KB
- 📄 课程特色.png46KB
- 📄 二、揭秘华为的招聘和选拔.pdf899KB
- 📄 七、华为如何做好薪酬管理？.pdf1.5MB
- 📄 四、华为绩效管理的秘密.pdf1.0MB
- 📄 【129】华为内部课-华为7天HR内部课-华为培训学院院长亲授.jpg23KB
- 📄 六、华为HRBP的秘密.pdf1.3MB
- 📄 华为7天HR内部课-华为培训学院院长亲授.jpg43KB
- 📄 07、华为如何做好薪酬管理？.mp350.5MB
- 📄 01、华为人力资源管理的秘密.mp338.9MB
- 📄 06、华为HRBP的秘密.mp352.4MB
- 📄 04、华为绩效管理的秘密.mp347.2MB
- 📄 02、揭秘华为的招聘和选拔.mp339.4MB
- 📄 05、华为的人才培养体系.mp345.0MB
- 📄 03、华为的干部管理精髓.mp338.6MB
📁 39、赵越 乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 16 项
- 📄 第16课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时16_.mkv102.7MB
- 📄 第6课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时6_.mkv217.5MB
- 📄 第7课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时7_.mkv184.3MB
- 📄 第14课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时14_.mkv181.2MB
- 📄 第1课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时1_.mkv179.2MB
- 📄 第13课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时13_.mkv168.8MB
- 📄 第2课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时2_.mkv209.0MB
- 📄 第5课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时5_.mkv213.2MB
- 📄 第9课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时9_.mkv181.6MB
- 📄 第15课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时15_.mkv179.8MB
- 📄 第12课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时12_.mkv182.3MB
- 📄 第3课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时3_.mkv191.1MB
- 📄 第10课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时10_.mkv174.4MB
- 📄 第4课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时4_.mkv201.8MB
- 📄 第11课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时11_.mkv184.2MB
- 📄 第8课-乔布斯的禅宗智慧--创新与营销 课时8_.mkv192.3MB
📁 40、冉涛 华为人力资源体系建设的三个时期 音频微课 15 项
📁 分段(可以忽略：不听这个) 5 项
- 📄 03.mp33.5MB
- 📄 05.mp31.0MB
- 📄 01.mp32.2MB
- 📄 02.mp32.0MB
- 📄 04.mp31.4MB
📁 课件 7 项
- 📄 08.jpg82KB
- 📄 04.jpg38KB
- 📄 07.jpg20KB
- 📄 03.jpg47KB
- 📄 05.jpg39KB
- 📄 06.jpg60KB
- 📄 02.jpg74KB
- 📄 华为人力资源体系建设的三个时期 合成版.mp340.7MB
📁 41、冉涛 华为的干部管理与培养 音频微课 31 项
📁 华为的干部管理与培养（上篇） 15 项
- 📄 04.jpg61KB
- 📄 07.jpg87KB
- 📄 05.jpg52KB
- 📄 03.mp32.8MB
- 📄 02.jpg49KB
- 📄 03.jpg73KB
- 📄 06.jpg38KB
- 📄 02.mp3926KB
- 📄 07.mp333KB
- 📄 04.mp32.6MB
- 📄 05.mp3853KB
- 📄 06.mp32.4MB
- 📄 08.jpg21KB
- 📄 01 华为的干部管理与培养 (合集).mp338.1MB
- 📄 01.mp343KB
📁 华为的干部管理与培养（下篇） 14 项
- 📄 07.jpg26KB
- 📄 05.mp32.2MB
- 📄 05.jpg53KB
- 📄 03.mp31.4MB
- 📄 04.jpg44KB
- 📄 01.mp335KB
- 📄 01 合成版 华为的干部管理与培养（下篇）.mp330.4MB
- 📄 07.mp333KB
- 📄 06.mp31.8MB
- 📄 03.jpg44KB
- 📄 06.jpg58KB
- 📄 02.jpg49KB
- 📄 04.mp32.1MB
- 📄 02.mp369KB
📁 42、黄飞宏 华为人力资源管理体系解读 17 项
📁 课件 8 项
- 📄 1-华为人力资源管理体系整体框架.pptx3.8MB
- 📄 6-华为任职资格体系.pptx2.9MB
- 📄 2-华为的绩效管理体系（上）.pptx3.9MB
- 📄 4-华为的薪酬管理体系.pptx3.3MB
- 📄 8-咨询案例分享.pptx3.5MB
- 📄 7-华为人才培养体系.pptx4.8MB
- 📄 5-华为激励体系构建.pptx3.0MB
- 📄 3-华为的绩效管理体系（下）.pptx2.9MB
- 📄 第8讲：咨询案例分享_.mkv208.2MB
- 📄 第1讲：华为人力资源管理体系整体框架_.mkv418.9MB
- 📄 第7讲：华为人才培养体系_.mkv151.2MB
- 📄 第2讲：华为的绩效管理体系（上）_.mkv221.6MB
- 📄 第4讲：华为的薪酬管理体系_.mkv149.4MB
- 📄 第3讲：华为的绩效管理体系（下）_.mkv153.5MB
- 📄 第6讲：华为任职资格体系_.mkv108.3MB
- 📄 第5讲：华为激励体系构建_.mkv139.7MB
📁 43、宝洪江- 华为的绩效实战 音频微课 64 项
📁 华为的绩效实践（上篇） 31 项
- 📄 02.jpg44KB
- 📄 11.jpg39KB
- 📄 03.jpg17KB
- 📄 01.jpg28KB
- 📄 04.mp3818KB
- 📄 10.mp3348KB
- 📄 06.mp3391KB
- 📄 03.mp3500KB
- 📄 12.mp3794KB
- 📄 14.jpg42KB
- 📄 13.mp3994KB
- 📄 05.mp31.5MB
- 📄 09.jpg26KB
- 📄 15.mp3184KB
- 📄 08.mp3150KB
- 📄 10.jpg32KB
- 📄 15.jpg13KB
- 📄 12.jpg31KB
- 📄 04.jpg29KB
- 📄 14.mp3868KB
- 📄 13.jpg26KB
- 📄 07.mp3777KB
- 📄 01 合成版 华为的绩效实践（上篇）.mp336.1MB
- 📄 11.mp3826KB
- 📄 02.mp3208KB
- 📄 07.jpg28KB
- 📄 09.mp3716KB
- 📄 08.jpg17KB
- 📄 01.mp3124KB
- 📄 06.jpg30KB
- 📄 05.jpg35KB
📁 华为的绩效实践（下篇） 31 项
- 📄 05.mp31.4MB
- 📄 02.jpg17KB
- 📄 06.jpg23KB
- 📄 07.jpg32KB
- 📄 04.jpg23KB
- 📄 01.mp3295KB
- 📄 08.mp3418KB
- 📄 04.mp3486KB
- 📄 14.jpg36KB
- 📄 05.jpg41KB
- 📄 14.mp3602KB
- 📄 11.jpg34KB
- 📄 07.mp3268KB
- 📄 06.mp3363KB
- 📄 10.jpg27KB
- 📄 03.jpg21KB
- 📄 10.mp3688KB
- 📄 02.mp3402KB
- 📄 12.jpg30KB
- 📄 08.jpg17KB
- 📄 13.mp3763KB
- 📄 13.jpg44KB
- 📄 15.jpg13KB
- 📄 11.mp3847KB
- 📄 12.mp3459KB
- 📄 15.mp3166KB
- 📄 03.mp3863KB
- 📄 01.jpg28KB
- 📄 09.mp3798KB
- 📄 09.jpg21KB
- 📄 01 合成版 华为的绩效实践（下篇）.mp334.4MB
📁 44、宝洪江-华为的任职资格体系建设 (一)音频微课 84 项
📁 华为的任职资格体系建设（上篇） 39 项
- 📄 12.mp3539KB
- 📄 07.jpg54KB
- 📄 18.jpg54KB
- 📄 18.mp3509KB
- 📄 09.mp3318KB
- 📄 17.mp3381KB
- 📄 11.mp3861KB
- 📄 08.mp346KB
- 📄 16.mp3536KB
- 📄 11.jpg39KB
- 📄 03.jpg38KB
- 📄 05.jpg49KB
- 📄 15.jpg64KB
- 📄 13.jpg42KB
- 📄 08.jpg39KB
- 📄 14.jpg69KB
- 📄 03.mp350KB
- 📄 15.mp3803KB
- 📄 06.jpg62KB
- 📄 07.mp3586KB
- 📄 04.jpg53KB
- 📄 05.mp3476KB
- 📄 10.jpg49KB
- 📄 19.mp343KB
- 📄 10.mp3718KB
- 📄 09.jpg46KB
- 📄 02.jpg92KB
- 📄 01.jpg49KB
- 📄 01 合成版 华为的任职资格体系建设（上篇）.mp333.8MB
- 📄 19.jpg17KB
- 📄 14.mp3465KB
- 📄 13.mp31006KB
- 📄 16.jpg34KB
- 📄 02.mp3323KB
- 📄 01.mp3109KB
- 📄 17.jpg30KB
- 📄 04.mp3620KB
- 📄 06.mp3328KB
- 📄 12.jpg47KB
📁 华为的任职资格体系建设（下篇） 43 项
- 📄 08.mp3140KB
- 📄 01.jpg49KB
- 📄 11.mp3311KB
- 📄 02.mp372KB
- 📄 05.jpg60KB
- 📄 10.mp3436KB
- 📄 09.mp3501KB
- 📄 02.jpg38KB
- 📄 05.mp3161KB
- 📄 14.mp3565KB
- 📄 01.mp3292KB
- 📄 11.jpg45KB
- 📄 09.jpg39KB
- 📄 17.jpg52KB
- 📄 16.mp3438KB
- 📄 03.mp3549KB
- 📄 14.jpg60KB
- 📄 12.mp3749KB
- 📄 15.jpg55KB
- 📄 06.jpg55KB
- 📄 07.mp3129KB
- 📄 21.jpg17KB
- 📄 04.jpg36KB
- 📄 15.mp3458KB
- 📄 20.jpg48KB
- 📄 06.mp3201KB
- 📄 21.mp344KB
- 📄 03.jpg45KB
- 📄 19.jpg46KB
- 📄 04.mp3337KB
- 📄 16.jpg45KB
- 📄 19.mp3255KB
- 📄 08.jpg43KB
- 📄 07.jpg48KB
- 📄 13.jpg39KB
- 📄 01 合成版 华为的任职资格体系建设（下篇）.mp327.6MB
- 📄 13.mp3319KB
- 📄 18.jpg74KB
- 📄 20.mp3160KB
- 📄 10.jpg41KB
- 📄 17.mp3816KB
- 📄 18.mp3202KB
- 📄 12.jpg57KB
📁 45、宝洪江 华为任职资格体系建设（二）30讲 64 项
- 📄 34第30讲 大数据时代下任职资格的发展趋势.mp37.8MB
- 📄 06第6讲 任职资格的四个类比_.mkv33.7MB
- 📄 03第3讲 中国企业面临的人才发展挑战.pdf138KB
- 📄 07《任职资格体系建设》第一周答疑专区_.mkv36.6MB
- 📄 25《任职资格体系建设》第四周答疑专区.mp39.9MB
- 📄 06第6讲 任职资格的四个类比.pdf147KB
- 📄 13《任职资格体系》第二周答疑专区.pdf103KB
- 📄 14第12讲 建设专业发展通道.pdf147KB
- 📄 23第20讲 知识技能是行为达成的支撑条件.mp311.1MB
- 📄 35《任职资格体系建设》第六周答疑专区（1）.mp315.6MB
- 📄 12第11讲 企业建设任职资格体系的四个要点.mp312.7MB
- 📄 05第5讲 任职资格的价值.pdf197KB
- 📄 34第30讲 大数据时代下任职资格的发展趋势.pdf176KB
- 📄 14第12讲 建设专业发展通道.mp312.3MB
- 📄 32第28讲 任职资格等级与薪酬的价值对等.pdf67KB
- 📄 29第25讲 任职资格结果反馈的价值.pdf85KB
- 📄 30第26讲 基于任职级别开展精准化招聘.pdf107KB
- 📄 21第18讲 基于工作场景的行为标准要求.mp311.7MB
- 📄 31第27讲 运用任职资格标准搭建学习体系.pdf70KB
- 📄 33第29讲 基于任职资格打造职业化队伍.pdf70KB
- 📄 24第21讲 知识技能四级描述法.mp311.6MB
- 📄 27第23讲 任职资格认证五部曲.pdf63KB
- 📄 29第25讲 任职资格结果反馈的价值.mp311.4MB
- 📄 01第1讲 案例：瑞幸咖啡疯狂扩张背后的隐忧_.mkv20.6MB
- 📄 26第22讲 认证评委的选择与管理.mp311.3MB
- 📄 31第27讲 运用任职资格标准搭建学习体系.mp310.4MB
- 📄 19《任职资格体系建设》第三周答疑.mp38.4MB
- 📄 18第16讲 任职资格标准冰山模型.pdf207KB
- 📄 12第11讲 企业建设任职资格体系的四个要点.pdf179KB
- 📄 02第2讲 案例：持续二十年，华为运用任职资格提升组织能力_.mkv21.4MB
- 📄 15第13讲 案例：腾讯的专业通道管理.pdf174KB
- 📄 24第21讲 知识技能四级描述法.pdf125KB
- 📄 03第3讲 中国企业面临的人才发展挑战_.mkv16.8MB
- 📄 17第15讲 任职资格背后的支撑组织：通道委员会.pdf106KB
- 📄 13《任职资格体系》第二周答疑专区.mp313.5MB
- 📄 18第16讲 任职资格标准冰山模型.mp310.7MB
- 📄 20第17讲 绩效与贡献是任职资格标准的门槛要求.pdf119KB
- 📄 32第28讲 任职资格等级与薪酬的价值对等.mp310.2MB
- 📄 22第19讲 量化描述行为标准.pdf122KB
- 📄 36《任职资格体系建设》第六周答疑专区（2）.mp312.2MB
- 📄 10第9讲 任职资格与胜任力模型的异同_.mkv36.9MB
- 📄 05第5讲 任职资格的价值_.mkv23.9MB
- 📄 17第15讲 任职资格背后的支撑组织：通道委员会.mp312.5MB
- 📄 22第19讲 量化描述行为标准.mp311.6MB
- 📄 30第26讲 基于任职级别开展精准化招聘.mp39.6MB
- 📄 15第13讲 案例：腾讯的专业通道管理.mp312.1MB
- 📄 04第4讲 任职资格的起源_.mkv20.0MB
- 📄 33第29讲 基于任职资格打造职业化队伍.mp311.7MB
- 📄 04第4讲 任职资格的起源.pptx2.1MB
- 📄 08第7讲 各行业标杆企业应用实例_.mkv33.9MB
- 📄 09第8讲 胜任力模型的前世今生_.mkv18.0MB
- 📄 10第9讲 任职资格与胜任力模型的异同.pdf113KB
- 📄 28第24讲 任职资格认证答辩程序.mp311.3MB
- 📄 16第14讲 建设管理发展通道.mp312.4MB
- 📄 20第17讲 绩效与贡献是任职资格标准的门槛要求.mp310.6MB
- 📄 02第2讲 案例：持续二十年，华为运用任职资格提升组织能力.pdf247KB
- 📄 21第18讲 基于工作场景的行为标准要求.pdf111KB
- 📄 23第20讲 知识技能是行为达成的支撑条件.pdf106KB
- 📄 26第22讲 认证评委的选择与管理.pdf95KB
- 📄 09第8讲 胜任力模型的前世今生.pdf171KB
- 📄 01第1讲 案例：瑞幸咖啡疯狂扩张背后的隐忧.pdf370KB
- 📄 11第10讲 小企业、创业公司，适合搭建任职资格吗？.mp313.6MB
- 📄 27第23讲 任职资格认证五部曲.mp311.9MB
- 📄 28第24讲 任职资格认证答辩程序.pdf87KB
📁 46、胡彦平-浅淡华为组织成长的动力机制 6 项
- 📄 03.利益分配：价值的创造、评价与分配_.mkv108.5MB
- 📄 05 基层力量：自下而上与过程公平_.mkv80.9MB
- 📄 01.组织成长的动力机械_.mkv57.7MB
- 📄 04.自我批判：核心价值观的护法_.mkv84.3MB
- 📄 06.干部培养：如何激发干部活力_.mkv181.7MB
- 📄 02.企业文化：企业成长的隐形力量_.mkv153.2MB
📁 46、邱艺 华为人力资源管理的道法术（3集） 4 项
- 📄 01、华为人力资源管理之 道_.mkv109.4MB
- 📄 第四届企业学习节-邱艺《华为人力资源道法术》2.pdf1.3MB
- 📄 02、华为人力资源管理之 法_.mkv278.8MB
- 📄 03、华为人力资源管理之 术_.mkv74.3MB
📁 47、汤小洁 揭秘华为的任职资格 1 项
- 📄 汤小洁 揭秘华为的任职资格_.mkv129.2MB
📁 48、卞志汉 学习华为分钱智慧 科学分钱18讲 18 项
- 📄 17.第17讲长期激励：解决为谁打工的问题_.mkv273.8MB
- 📄 12.第12讲即时激励：员工行为塑造系统_.mkv61.1MB
- 📄 16.第16讲专项激励：解决战略任务贡献的问题_.mkv52.5MB
- 📄 05.第5讲科学分钱的基本原则（上）_.mkv124.8MB
- 📄 08.第8讲分钱的基本方法（下）_.mkv113.7MB
- 📄 01.第1讲十种落后的分钱方法（上）_.mkv248.6MB
- 📄 09.第9讲分钱的策略_.mkv116.6MB
- 📄 04.第4讲科学分钱的原理_.mkv72.1MB
- 📄 07.第7讲分钱的基本方法（上）_.mkv103.6MB
- 📄 10.第10讲薪酬总额管理_.mkv100.0MB
- 📄 06.第6讲科学分钱的基本原则（下）_.mkv77.8MB
- 📄 02.第2讲十种落后的分钱方法（下）_.mkv108.3MB
- 📄 11.第11讲薪酬的结构设计_.mkv77.5MB
- 📄 18.第18讲多元化激励总结_.mkv62.0MB
- 📄 15.第15讲中期激励：解决奖勤罚懒的问题（下）_.mkv255.2MB
- 📄 13.第13讲短期激励：解决员工基本报酬的问题_.mkv186.5MB
- 📄 14.第14讲中期激励：解决奖勤罚懒的问题（上）_.mkv208.4MB
- 📄 03.第3讲科学分钱的原点_.mkv92.1MB
📁 49、薛云奎-带你发现好公司：华为、美的、腾讯 51 项
- 📄 47【美的篇】21-中国家电业的成功之道与未来展望（一）.mp36.1MB
- 📄 04【华为篇】02-任正非创办华为，因为失业.m4a6.7MB
- 📄 44【美的篇】18-人效比、费效比与人工智能.mp37.6MB
- 📄 46【美的篇】20-利润增长及其质量.mp310.7MB
- 📄 16【华为篇】14：财务风险控制与资金成本权衡：对比高通.mp310.6MB
- 📄 07【华为篇】05：华为可比公司与竞争生态：高通、诺基亚、中兴.mp310.9MB
- 📄 28【美的篇】03-何享健与他的美的人生（下）.mp315.0MB
- 📄 45【美的篇】19- 财务杠杆、谈判与风险控制.mp39.1MB
- 📄 10【华为篇】08：基站、定制与手机三轮驱动，成就华为野蛮生长：对比爱立信、诺基亚等.mp315.0MB
- 📄 32【美的篇】06-家电全球版图--中国、韩国、日本.m4a8.0MB
- 📄 42【美的篇】16-购并与资产利用效率分析（上）.mp38.6MB
- 📄 40【美的篇】14-中国家电品牌大战与国际领先（下）.mp311.9MB
- 📄 15【华为篇】13：大道至简与效率优先：对比苹果及费效比分析.mp310.1MB
- 📄 21【华为篇】19：华为成功之道二：专注做一件事情.mp37.8MB
- 📄 13【华为篇】11：大道至简与效率优先：对比思科、高通.mp312.4MB
- 📄 39【美的篇】13-中国家电品牌大战与国际领先（上）.mp311.4MB
- 📄 36【美的篇】10-中国家电制造业国际化与全球排名（上）.mp312.8MB
- 📄 14【华为篇】12：大道至简与效率优先：对比诺基亚、爱立信、中兴.mp39.5MB
- 📄 11【华为篇】09：双轮驱动：客户需求与技术创新.mp314.0MB
- 📄 38【美的篇】12-中国家电业的黄金10年.mp310.7MB
- 📄 02【华为篇导言】22集原创案例，揭秘华为成功之道.m4a8.7MB
- 📄 20【华为篇】18：华为成功之道一：全员持股.mp313.5MB
- 📄 34【美的篇】08-全球家电大变局--美洲.mp39.5MB
- 📄 48【美的篇】22-中国家电业的成功之道与未来展望（二）.mp36.1MB
- 📄 37【美的篇】11-中国家电制造业国际化与全球排名（下）.mp39.1MB
- 📄 12【华为篇】10：销售增长与毛利的权衡.mp310.6MB
- 📄 41【美的篇】15-研发投入与产品创新.mp313.5MB
- 📄 31【华为篇加餐】全球争锋，解读华为2019.m4a52.9MB
- 📄 29【美的篇】04-方洪波成就全球最大家电企业（上）.mp39.6MB
- 📄 25【美的篇导言】大国崛起，中国家电业的成功逆袭.mp317.9MB
- 📄 17【华为篇】15：财务风险控制与资金成本权衡：对比苹果、中兴、思科、爱立信、诺基亚.mp311.1MB
- 📄 30【美的篇】05-方洪波成就全球最大家电企业（下）.mp316.0MB
- 📄 26【美的篇】01-为什么是美的.mp310.6MB
- 📄 50【美的篇】24-中国家电业的成功之道与未来展望（四）.mp312.9MB
- 📄 27【美的篇】02-何享健与他的美的人生（上）.mp311.7MB
- 📄 43【美的篇】17-购并与资产利用效率分析（下）.mp37.1MB
- 📄 19【华为篇】17：当前利润与长期利益的协调：对比苹果、思科、高通、诺基亚、爱立信.mp39.8MB
- 📄 03【华为篇】01-惊天逆转，任正非巧妙化危为机.m4a8.0MB
- 📄 33【美的篇】07-全球家电大变局--日本.mp38.6MB
- 📄 23【华为篇】21：华为成功之道四：开放自己、超越自己.mp38.2MB
- 📄 24【华为篇】22-华为成功之道五—狼文化.mp310.5MB
- 📄 35【美的篇】09-全球家电大变局--欧洲.mp310.3MB
- 📄 08【华为篇】06：基站、定制与手机三轮驱动，成就华为野蛮生长.mp310.3MB
- 📄 01【发刊词】穿透财报第三季，在对比中成长.m4a5.8MB
- 📄 05【华为篇】03：任正非被骗与华为商业模式.mp38.8MB
- 📄 51【美的篇】25-中国家电业的成功之道与未来展望（五）.mp311.4MB
- 📄 06【华为篇】04：华为可比公司与竞争生态：思科、苹果、爱立信、威讯电器.mp312.5MB
- 📄 09【华为篇】07：基站、定制与手机三轮驱动，成就华为野蛮生长：对比苹果.mp35.9MB
- 📄 22【华为篇】20：华为成功之道三：遵从法律、政治正确、坚守道德.mp38.3MB
- 📄 18【华为篇】16：当前利润与长期利益的协调：对比中兴.mp310.5MB
- 📄 49【美的篇】23-中国家电业的成功之道与未来展望（三）.mp39.7MB
📁 50、陶矜-华为股权激励的九字方针 （2020年8月更新） 1 项
- 📄 陶矜 股权 华为股权激励的九字方针（必看）.mp4558.0MB
📁 51、混沌大学《浅谈华为组织成长的动力机制》 12 项
📁 组织方法论：你的敏捷之路走对了吗 4 项
- 📄 02组织的三种典范.mp442.9MB
- 📄 01组织为什么需要敏捷化.mp446.7MB
- 📄 04敏捷落地的四种思路.mp492.6MB
- 📄 03敏捷的三个特征.mp432.9MB
- 📄 05四自我批判：核心价值观的护法宝典.mp4169.2MB
- 📄 03二，企业文化：企业成长的隐形力量.mp4318.6MB
- 📄 04三，利益分配：价值的创造，评价与分配.mp4108.3MB
- 📄 01课程预告.mp415.6MB
- 📄 06五，基层力量：自下而上与过程公平.mp480.8MB
- 📄 02一组织成长的动力机制.mp457.8MB
- 📄 07干部培养：如何激发干部活力.mp4363.5MB
📁 52、混沌大学 华为：持续成长的顶层设计 3 项
- 📄 03 华为实践给中国企业的启示.mp449.8MB
- 📄 02 华为企业创新历程.mp4478.6MB
- 📄 1 企业持续创新的顶层设计架构.mp4113.8MB
📁 53、陆音·《得到案例课·华为的选择》 64 项
- 📄 ly-0315丨第十六讲丨 漏斗型研发：如何管理创新？.pdf3.9MB
- 📄 ly-0311丨第十二讲 ｜ 自我批判：怎么让企业价值观落地？.pdf4.1MB
- 📄 ly-0308丨第九讲丨《打天下要与对手做朋友》（2005年）.mp31.5MB
- 📄 ly-0310丨第十一讲丨 集体辞职：长大了怎么避免官僚化？.pdf4.4MB
- 📄 ly-0306丨第七讲 ｜ 苟且红利：怎么和比自己强大的对手争订单？.mp32.8MB
- 📄 ly-0305丨第六讲 ｜ “哇”效应：怎样和陌生客户建立信任关系？.mp32.9MB
- 📄 ly-0303丨第四讲丨 砍掉屁股：怎样解决做大之后的治理难题？.mp32.7MB
- 📄 ly-0317丨第十八讲 ｜ 时装化：如何杀入红海，引领潮流？.mp32.9MB
- 📄 ly-0320丨研究者手记：这就是产品化.pdf1.3MB
- 📄 ly-0314丨第十五讲丨《任总与Fellow座谈会上的讲话节选》（2016年）.mp31.3MB
- 📄 ly-0301丨第二讲丨 知识分子红利：一穷二白的公司怎么找到优秀人才？.pdf5.4MB
- 📄 ly-0303丨第四讲丨 砍掉屁股：怎样解决做大之后的治理难题？.pdf5.0MB
- 📄 ly-0318丨第十九讲丨《喜马拉雅山的水为什么不能流入亚马逊河？》节选（2014年）.mp3909KB
- 📄 ly-0308丨第九讲丨 算大账：怎么应对行业原霸主的打压？.pdf4.2MB
- 📄 ly-0301丨第一讲丨 向前看：要创业，怎么选行业？.pdf5.6MB
- 📄 ly-0319丨第二十讲丨 选择舞台：怎样制定自己的主航道？.mp32.9MB
- 📄 ly-0319丨第二十讲丨《五彩云霞飞遍天涯》任正非在华为云计算发布会上的发言（2010年）.mp31.6MB
- 📄 ly-0313丨第十四讲 ｜《从人类文明的结晶中，找到解决世界问题的钥匙》节选（2018年）.mp32.1MB
- 📄 ly-0309丨第十讲丨 校准力与共识力：做错了选择，怎么还能活下来？.pdf4.8MB
- 📄 ly-0305丨第六讲 ｜《迎接挑战，苦练内功，迎接春天的到来》节选（2002年）.mp31.3MB
- 📄 ly-0305丨第六讲 ｜ “哇”效应：怎样和陌生客户建立信任关系？.pdf3.8MB
- 📄 ly-0312丨第十三讲丨 “梯型”沟通：产品很好，但客户还是不喜欢你，怎么办？.mp32.8MB
- 📄 ly-0301丨第二讲丨任正非在市场总部高、中级干部就职仪式上的讲话（1995年）.mp31014KB
- 📄 ly-0301丨第三讲丨 放下自己：怎么迈过做大那道坎？.mp32.9MB
- 📄 ly-0317丨第十八讲 ｜ 时装化：如何杀入红海，引领潮流？.pdf3.8MB
- 📄 ly-0301丨第三讲丨《我们向美国人民学习什么》节选（1998年）.mp31.7MB
- 📄 ly-0301丨第二讲丨 知识分子红利：一穷二白的公司怎么找到优秀人才？.mp32.7MB
- 📄 ly-0319丨第二十讲丨 选择舞台：怎样制定自己的主航道？.pdf3.6MB
- 📄 ly-0314丨第十五讲丨 向左倾听：行业发展遇到天花板，怎么办.pdf3.8MB
- 📄 ly-0312丨第十三讲丨《从另一个角度谈市场创新——论职业麻木》（2006年）.mp31.8MB
- 📄 ly-0301丨第三讲丨 放下自己：怎么迈过做大那道坎？.pdf4.8MB
- 📄 ly-0301丨发刊词：站在米字路口，跟着华为，做好选择.pdf3.1MB
- 📄 ly-0315丨第十六讲丨《任正非在产品与解决方案、2012实验室管理团队座谈会上的讲话节选》（2018年）.mp31.8MB
- 📄 ly-0304丨第五讲丨《创业创新必须以提升企业核心竞争力为中心》节选（1999年）.mp31.0MB
- 📄 ly-0306丨第七讲 ｜ 苟且红利：怎么和比自己强大的对手争订单？.pdf4.5MB
- 📄 ly-0306丨第七讲 ｜《雄赳赳，气昂昂，跨过太平洋》（2001年）.mp31.7MB
- 📄 ly-0312丨第十三讲丨 “梯型”沟通：产品很好，但客户还是不喜欢你，怎么办？.pdf4.9MB
- 📄 ly-0307丨第八讲丨《在理性与平实中存活》节选（2003年）.mp32.2MB
- 📄 ly-0314丨第十五讲丨 向左倾听：行业发展遇到天花板，怎么办.mp32.9MB
- 📄 ly-0301丨第一讲丨任正非答中央电视台记者问节选（1996年）.mp31.1MB
- 📄 ly-0311丨第十二讲 ｜ 自我批判：怎么让企业价值观落地？.mp32.9MB
- 📄 ly-0316丨第十七讲丨 给思维换脑：怎么打破B2B无法转型B2C的魔咒？.pdf4.2MB
- 📄 ly-0317丨第十八讲 ｜《任正非在华为消费者业务汇报以及骨干座谈会上的讲话》（2018年）.mp31.1MB
- 📄 ly-0301丨第一讲丨 向前看：要创业，怎么选行业？.mp32.9MB
- 📄 ly-0304丨第五讲丨 山不过来我过去：有些能力自己建立不起来，怎么办？.pdf4.5MB
- 📄 ly-0307丨第八讲丨 向右倾听：怎么抓住大机遇？.mp32.9MB
- 📄 ly-0311丨第十二讲 ｜《任正非在核心网产品线表彰大会上的讲话》（2008年）.mp32.2MB
- 📄 ly-0304丨第五讲丨 山不过来我过去：有些能力自己建立不起来，怎么办？.mp32.8MB
- 📄 ly-0309丨第十讲丨《致新员工书》.mp32.5MB
- 📄 ly-0313丨第十四讲 ｜ 开放透明：外部大环境不信任你，怎么办？.pdf3.3MB
- 📄 ly-0316丨第十七讲丨 给思维换脑：怎么打破B2B无法转型B2C的魔咒？.mp32.7MB
- 📄 ly-0310丨第十一讲丨《任正非在市场部全体正职集体辞职仪式上的讲话》（1996年）.mp31.4MB
- 📄 ly-0301丨发刊词：站在米字路口，跟着华为，做好选择.mp32.4MB
- 📄 ly-0316丨第十七讲丨《华为总裁任正非在公司消费者BG管理团队午餐会上的讲话节选》（2014年）.mp32.0MB
- 📄 ly-0310丨第十一讲丨 集体辞职：长大了怎么避免官僚化？.mp32.9MB
- 📄 ly-0309丨第十讲丨 校准力与共识力：做错了选择，怎么还能活下来？.mp32.9MB
- 📄 ly-0313丨第十四讲 ｜ 开放透明：外部大环境不信任你，怎么办？.mp32.8MB
- 📄 ly-0318丨第十九讲丨 组局力：如何让企业可持续发展？.pdf2.8MB
- 📄 ly-0303丨第四讲丨《千古兴亡多少事，一江春水向东流》节选（2011年）.mp32.5MB
- 📄 ly-0308丨第九讲丨 算大账：怎么应对行业原霸主的打压？.mp32.9MB
- 📄 ly-0318丨第十九讲丨 组局力：如何让企业可持续发展？.mp32.9MB
- 📄 ly-0315丨第十六讲丨 漏斗型研发：如何管理创新？.mp32.8MB
- 📄 ly-0307丨第八讲丨 向右倾听：怎么抓住大机遇？.pdf6.1MB
- 📄 ly-0320丨研究者手记：这就是产品化.mp31.9MB